{"id":5657,"date":"2022-08-02T16:14:05","date_gmt":"2022-08-02T14:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/agglu.sk\/etikai-kodex\/"},"modified":"2024-04-26T12:57:23","modified_gmt":"2024-04-26T10:57:23","slug":"etikai-kodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/etikai-kodex\/","title":{"rendered":"Etikai k\u00f3dex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Etikai k\u00f3dex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

AGGLU Int. s.r.o.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

C\u00e9l<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n
  • Az etikai k\u00f3dex olyan etikai \u00e9s erk\u00f6lcsi elvek, norm\u00e1k \u00e9s szab\u00e1lyok \u00f6sszess\u00e9ge, amelyek kiv\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl k\u00f6telez\u0151ek az AGGLU Int. minden alkalmazottj\u00e1ra. s.r.o. (a tov\u00e1bbiakban: AGGLU). Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k nem tartj\u00e1k be a k\u00f3dexet, az a munkafegyelem s\u00falyos megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl.<\/li>\n
  • A magatart\u00e1si k\u00f3dex c\u00e9lja, hogy biztos\u00edtsa az AGGLU valamennyi alkalmazottj\u00e1nak helyes magatart\u00e1s\u00e1t egym\u00e1ssal, az \u00fcgyfelekkel, mag\u00e1val a v\u00e1llalattal \u00e9s a k\u00fcls\u0151 k\u00f6rnyezettel szemben, \u00e9s ez\u00e1ltal hozz\u00e1j\u00e1ruljon ahhoz, hogy az AGGLU hossz\u00fa t\u00e1von elismert \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 v\u00e1llalatt\u00e1 v\u00e1ljon.<\/li>\n
  • A magatart\u00e1si k\u00f3dex c\u00e9lja tov\u00e1bb\u00e1, hogy pozit\u00edv kapcsolatot alak\u00edtson ki a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s az AGGLU m\u00e1rka k\u00f6z\u00f6tt.<\/li>\n
  • Az AGGLU \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9ge sor\u00e1n szigor\u00faan betartja a Szlov\u00e1k K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1g \u00e9s az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 ter\u00fclet\u00e9n \u00e9rv\u00e9nyes t\u00f6rv\u00e9nyeket, rendeleteket \u00e9s rendeleteket.<\/li>\n
  • Az AGGLU nem k\u00f6vet el korrupci\u00f3t, tiszteletben tartja a versenyszab\u00e1lyokat \u00e9s el\u0151seg\u00edti a tisztess\u00e9ges \u00fczleti k\u00f6rnyezetet.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Viselked\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n
    • Az AGGLU szigor\u00faan betartja a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9t \u00e9s minden m\u00e1s, a munkajog ter\u00fclet\u00e9n alkalmazand\u00f3 jogi norm\u00e1t.<\/li>\n
    • Az AGGLU felismeri, hogy fejl\u0151d\u00e9se az alkalmazottai szakmais\u00e1g\u00e1t\u00f3l, becs\u00fcletess\u00e9g\u00e9t\u0151l, felel\u0151ss\u00e9gtudat\u00e1t\u00f3l \u00e9s lojalit\u00e1s\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg. Minden olyan munkav\u00e1llal\u00f3t megbecs\u00fcl, aki a fenti tulajdons\u00e1gokat mutatja, \u00e9s biztos\u00edtja, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra optim\u00e1lis felt\u00e9teleket biztos\u00edt a szakmai fejl\u0151d\u00e9shez \u00e9s a tisztess\u00e9ges munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez.<\/li>\n
    • Az AGGLU elk\u00f6telezett amellett, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k felv\u00e9tele, javadalmaz\u00e1sa, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se vagy elbocs\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n elker\u00fclje a diszkrimin\u00e1ci\u00f3t.<\/li>\n
    • Az AGGLU biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k javadalmaz\u00e1si rendszere professzion\u00e1lis \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos legyen.<\/li>\n
    • Az AGGLU szigor\u00faan betartja a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemmel \u00e9s biztons\u00e1ggal kapcsolatos valamennyi el\u0151\u00edr\u00e1st. Ugyanakkor minden munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l megk\u00f6veteli, hogy fenntart\u00e1sok n\u00e9lk\u00fcl tartsa tiszteletben a biztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e9s norm\u00e1kat, \u00e9s \u00fcgyeljen arra, hogy cselekedeteivel ne vesz\u00e9lyeztesse saj\u00e1t mag\u00e1t, munkat\u00e1rsait vagy a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3kat.<\/li>\n
    • Az AGGLU elfogadhatatlannak tartja, hogy alkalmazottai munkaid\u0151ben vagy munkaid\u0151 el\u0151tt alkoholt vagy b\u00f3d\u00edt\u00f3 szereket fogyasszanak.<\/li>\n
    • Az AGGLU nem z\u00e1rk\u00f3zik el a munkav\u00e1llal\u00f3k minden olyan \u00e9p\u00edt\u0151 jelleg\u0171 \u00e9s tisztess\u00e9ges kritik\u00e1j\u00e1t\u00f3l, amely hozz\u00e1j\u00e1rul a v\u00e1llalat fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez, vagy megv\u00e9di azt az erk\u00f6lcsi \u00e9s anyagi k\u00e1rokt\u00f3l.<\/li>\n
    • Az AGGLU garant\u00e1lja, hogy senkit sem \u00e9rhet h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s, ha a v\u00e1llalat vezet\u0151s\u00e9g\u00e9t t\u00e1j\u00e9koztatja a v\u00e1llalatn\u00e1l foly\u00f3 erk\u00f6lcstelen vagy illeg\u00e1lis tev\u00e9kenys\u00e9gekr\u0151l.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Teljes\u00edtm\u00e9ny az \u00fcgyfelekkel szemben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        \n
      • Az AGGLU \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6zpont\u00fa v\u00e1llalat, \u00e9s mindent megtesz annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az \u00fcgyf\u00e9l el\u00e9gedett legyen a szolg\u00e1ltat\u00e1saival, a sz\u00e1ll\u00edt\u00e1sokkal \u00e9s a kiszolg\u00e1l\u00e1ssal.<\/li>\n
      • Az AGGLU arra t\u00f6rekszik, hogy \u00fcgyfelei hossz\u00fa t\u00e1von el\u00e9gedettek legyenek, ez\u00e9rt szolg\u00e1ltat\u00e1sainak \u00e9s \u00e1ruinak megb\u00edzhat\u00f3nak, magas min\u0151s\u00e9g\u0171nek \u00e9s tisztess\u00e9ges \u00e1ron kell lenni\u00fck.<\/li>\n
      • Minden alkalmazottnak k\u00f6teless\u00e9ge arra t\u00f6rekedni, hogy elnyerje az \u00fcgyf\u00e9l bizalm\u00e1t, \u00e9s senki sem j\u00e1tszhat ezzel a bizalommal. Ez\u00e9rt mindig etikusan, szakszer\u0171en, udvariasan, \u0151szint\u00e9n \u00e9s seg\u00edt\u0151k\u00e9szen b\u00e1nik az \u00fcgyfelekkel.<\/li>\n
      • Ha nem lehets\u00e9ges az \u00fcgyf\u00e9l k\u00edv\u00e1ns\u00e1g\u00e1nak teljes\u00edt\u00e9se vagy a k\u00e9rt szolg\u00e1ltat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa, illetve a meg\u00e1llap\u00edtott hat\u00e1rid\u0151 vagy egy\u00e9b felt\u00e9telek betart\u00e1sa, az \u00fcgyfelet a lehet\u0151 leghamarabb \u00e9s \u0151szint\u00e9n t\u00e1j\u00e9koztatni kell, \u00e9s olyan megold\u00e1st kell keresni, amely az \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra elfogadhat\u00f3.<\/li>\n
      • Az \u00fcgyf\u00e9l \u00e1ltal\u00e1ban nem rendelkezik az AGGLU alkalmazottj\u00e1nak szak\u00e9rtelm\u00e9vel, inform\u00e1ci\u00f3ival \u00e9s m\u0171szaki ismereteivel, \u00e9s ezzel a helyzettel az \u00fcgyf\u00e9llel szemben nem szabad vissza\u00e9lni, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nem szabad az \u00fcgyfelet f\u00e9lrevezetni annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az \u00fcgyf\u00e9l k\u00e1r\u00e1ra el\u0151nyh\u00f6z jusson.<\/li>\n
      • Abban az esetben, ha egy \u00fcgyf\u00e9l viselked\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben vulg\u00e1ris vagy s\u00e9rt\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van udvariasan megk\u00e9rni az \u00fcgyfelet, hogy hagyja abba a kommunik\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s a felettes\u00e9n kereszt\u00fcl megoldani a helyzetet.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Viselked\u00e9s az \u00fczleti partnerekkel szemben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          \n
        • Az AGGLU elk\u00f6telezett amellett, hogy megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 v\u00e1llalatk\u00e9nt szerezze meg \u00e9s tartsa meg h\u00edrnev\u00e9t az \u00fczleti k\u00f6rnyezetben \u00e9s a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt. Ez\u00e9rt mindig tisztess\u00e9gesen, ny\u00edltan \u00e9s \u0151szint\u00e9n b\u00e1nik \u00fczleti partnereivel.<\/li>\n
        • Az AGGLU mindig a val\u00f3s\u00e1gnak megfelel\u0151 \u00e9s teljes k\u00f6r\u0171 inform\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajt \u00fczleti partnereinek, amely az \u00fczleti vagy egy\u00e9b egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges. \u00dczleti partnereit\u0151l is elv\u00e1rja az \u0151szintes\u00e9get \u00e9s a tisztess\u00e9gess\u00e9get.<\/li>\n
        • Az AGGLU bizalmasan kezeli az \u00fczleti partnereit\u0151l kapott inform\u00e1ci\u00f3kat.<\/li>\n
        • Az AGGLU v\u00e1llalja, hogy az \u00fczleti partnereivel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9seket betartja. Ha azonban b\u00e1rmilyen el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny akad\u00e1lyozza a szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t, err\u0151l halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja az \u00e9rintett partnert, \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra elfogadhat\u00f3 megold\u00e1st keres.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Szembesz\u00e1llni a versennyel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n
          • Az AGGLU elk\u00f6telezett amellett, hogy megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3 v\u00e1llalatk\u00e9nt szerezze meg \u00e9s tartsa meg h\u00edrnev\u00e9t az \u00fczleti k\u00f6rnyezetben \u00e9s a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt. Ez\u00e9rt mindig tisztess\u00e9gesen, ny\u00edltan \u00e9s \u0151szint\u00e9n b\u00e1nik \u00fczleti partnereivel.<\/li>\n
          • Az AGGLU mindig a val\u00f3s\u00e1gnak megfelel\u0151 \u00e9s teljes k\u00f6r\u0171 inform\u00e1ci\u00f3t ny\u00fajt \u00fczleti partnereinek, amely az \u00fczleti vagy egy\u00e9b egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges. \u00dczleti partnereit\u0151l is elv\u00e1rja az \u0151szintes\u00e9get \u00e9s a tisztess\u00e9gess\u00e9get.<\/li>\n
          • Az AGGLU bizalmasan kezeli az \u00fczleti partnereit\u0151l kapott inform\u00e1ci\u00f3kat.<\/li>\n
          • Az AGGLU v\u00e1llalja, hogy az \u00fczleti partnereivel k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9seket betartja. Ha azonban b\u00e1rmilyen el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny akad\u00e1lyozza a szerz\u0151d\u00e9ses felt\u00e9telek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t, err\u0151l halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja az \u00e9rintett partnert, \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra elfogadhat\u00f3 megold\u00e1st keres.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            Szembesz\u00e1llni a versennyel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            1. \u00c1ltal\u00e1nos elvek<\/h4>\n
              \n
            • Az AGGLU minden alkalmazottja szakm\u00e1ja gyakorl\u00e1sa sor\u00e1n tisztess\u00e9gesen viselkedik, betartja az alkalmazand\u00f3 jogszab\u00e1lyokat, \u00e9s mindent megtesz a min\u0151s\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben, folyamatosan k\u00e9pzi \u00e9s fejleszti mag\u00e1t, valamint betartja az alkalmazand\u00f3 jogszab\u00e1lyokat, el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e9s szabv\u00e1nyokat.<\/li>\n
            • Az AGGLU minden alkalmazottja egyben a v\u00e1llalat k\u00e9pvisel\u0151je is, ez\u00e9rt az \u00fcgyfelekkel val\u00f3 kapcsolattart\u00e1s \u00e9s az \u00fczleti kapcsolatok sor\u00e1n \u00fagy j\u00e1r el, hogy a v\u00e1llalat tulajdon\u00e1t \u00e9s j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9t ne k\u00e1ros\u00edtsa.<\/li>\n
            • Minden munkav\u00e1llal\u00f3nak loj\u00e1lisnak kell lennie az AGGLU-hoz, \u00e9s munk\u00e1ja sor\u00e1n \u00fcgyelnie kell a v\u00e1llalat, az \u00fcgyfelek, az \u00fczleti partnerek \u00e9s a munkat\u00e1rsak jogos \u00e9rdekeinek v\u00e9delm\u00e9re.<\/li>\n<\/ul>\n

              2. Kommunik\u00e1ci\u00f3s etika \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok<\/h4>\n
                \n
              • Az AGGLU minden alkalmazottja k\u00f6teles tiszteletben tartani m\u00e1sok emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t, az udvariass\u00e1g elv\u00e9t \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalm\u00e1t.<\/li>\n
              • Minden alkalmazottnak udvariasan, toler\u00e1nsan \u00e9s \u0151szint\u00e9n kell viselkednie a munkat\u00e1rsakkal, \u00fcgyfelekkel \u00e9s m\u00e1sokkal.<\/li>\n
              • A fizikai vagy lelki zaklat\u00e1s b\u00e1rmely form\u00e1ja, bele\u00e9rtve a szexu\u00e1lis zaklat\u00e1st, a megal\u00e1z\u00e1st vagy a r\u00e1galmaz\u00e1st, elfogadhatatlan.<\/li>\n
              • A munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00fagy kell viselkednie, hogy a munkahelyi konfliktusokat elker\u00fclje, illetve elker\u00fcli. Ha azonban a szem\u00e9lyk\u00f6zi kapcsolatokban probl\u00e9ma vagy konfliktus mer\u00fcl fel, minden er\u0151fesz\u00edt\u00e9st meg kell tenni a konfliktus b\u00e9k\u00e9s \u00e9s kultur\u00e1lis m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megold\u00e1s\u00e1ra.<\/li>\n
              • A munkav\u00e1llal\u00f3 ker\u00fcli a konfliktusokat az \u00fcgyfelekkel. Ha az \u00fcgyf\u00e9llel val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n probl\u00e9ma mer\u00fcl fel, \u00e9s az alkalmazott nem tudja egyed\u00fcl megoldani, azonnal seg\u00edts\u00e9get k\u00e9r a felettes\u00e9t\u0151l a probl\u00e9ma megold\u00e1s\u00e1hoz.<\/li>\n
              • A munkav\u00e1llal\u00f3 megfelel\u0151 tiszteletet \u00e9s tiszteletet tan\u00fas\u00edt a felettesek ir\u00e1nt, \u00e9s lelkiismeretesen, k\u00f6vetkezetesen \u00e9s hat\u00e9konyan v\u00e9gzi a r\u00e1b\u00edzott feladatokat.<\/li>\n
              • A felettes teljes tisztelettel \u00e9s m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ggal b\u00e1nik a beosztottakkal, \u00e9sszer\u0171en \u00e9s igazs\u00e1gosan osztja el a munkafeladatokat, tisztess\u00e9gesen, objekt\u00edven \u00e9s igazs\u00e1gosan \u00e9rt\u00e9kel, \u00e9s nem \u00e9l vissza a felettes hatalm\u00e1val a beosztottak felett.<\/li>\n
              • A munkav\u00e1llal\u00f3k tiszteletet \u00e9s toleranci\u00e1t tan\u00fas\u00edtanak egym\u00e1s ir\u00e1nt, seg\u00edtik a munkat\u00e1rsakat, \u00e9s j\u00f3 l\u00e9gk\u00f6rt teremtenek a munkahelyen.<\/li>\n
              • Ha kiv\u00e9telesen konfliktusok mer\u00fclnek fel, minden munkav\u00e1llal\u00f3nak mindent meg kell tennie annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ezeket a konfliktusokat a v\u00e1llalaton bel\u00fcl megoldja.<\/li>\n<\/ul>\n

                3. A szem\u00e9lyzet k\u00fcls\u0151 bemutat\u00e1sa, inform\u00e1ci\u00f3ny\u00fajt\u00e1s<\/h4>\n
                  \n
                • A nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt a munkav\u00e1llal\u00f3 csak olyan inform\u00e1ci\u00f3kat adhat \u00e1t az AGGLU-r\u00f3l, amelyek nyilv\u00e1nosan hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151ek vagy nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatalra sz\u00e1ntak. Nem nyilv\u00e1nos inform\u00e1ci\u00f3k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a bels\u0151, bizalmas vagy titkos inform\u00e1ci\u00f3k\u00e9nt megjel\u00f6lt inform\u00e1ci\u00f3k nem hozhat\u00f3k nyilv\u00e1noss\u00e1gra a vezet\u0151s\u00e9g kifejezett hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl.<\/li>\n
                • A munkav\u00e1llal\u00f3 nem s\u00e9rtheti nyilv\u00e1nosan az AGGLU, a vezet\u0151s\u00e9g vagy m\u00e1s alkalmazottak j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9t, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hamis vagy f\u00e9lrevezet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6zl\u00e9s\u00e9vel.<\/li>\n
                • Ha \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g mer\u00fcl fel, vagy ha az alkalmazottnak k\u00e9ts\u00e9gei vannak afel\u0151l, hogy fenn\u00e1ll-e \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ge, \u00edr\u00e1sban k\u00e9rv\u00e9nyezi a k\u00f6zvetlen felettes\u00e9t\u0151l az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g megold\u00e1s\u00e1t.<\/li>\n
                • Tilos a T\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l v\u00e9gzett munka sor\u00e1n szerzett bizalmas vagy egy\u00e9b inform\u00e1ci\u00f3kkal vissza\u00e9lni a saj\u00e1t vagy harmadik f\u00e9l \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9geihez. Minden olyan inform\u00e1ci\u00f3, amelyet nem k\u00f6z\u00f6lnek az AGGLU-val, bizalmasnak min\u0151s\u00fcl.<\/li>\n
                • e tilos a v\u00e1llalatn\u00e1l v\u00e9gzett munka sor\u00e1n szerzett bizalmas vagy egy\u00e9b inform\u00e1ci\u00f3kkal vissza\u00e9lni saj\u00e1t vagy harmadik felek \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9geihez. Minden olyan inform\u00e1ci\u00f3, amelyet nem k\u00f6z\u00f6lnek az AGGLU-val, bizalmasnak min\u0151s\u00fcl.<\/li>\n<\/ul>\n

                  4. \u00d6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g, inform\u00e1ci\u00f3val \u00e9s poz\u00edci\u00f3val val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s<\/h4>\n
                    \n
                  • \u00d6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g akkor mer\u00fcl fel, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 mag\u00e1n\u00e9rdeke \u00fctk\u00f6zik a munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9geivel, az AGGLU vagy \u00fczleti partnerei \u00e9rdekeivel. A mag\u00e1n\u00e9rdek mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3, csal\u00e1dja, k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3i, valamint azon jogi vagy term\u00e9szetes szem\u00e9lyek sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott el\u0151ny\u00f6ket, akikkel \u00fczleti kapcsolatban \u00e1llt vagy \u00e1ll.<\/li>\n
                  • Minden alkalmazott k\u00f6teles elker\u00fclni az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9get.<\/li>\n
                  • Ha \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g mer\u00fcl fel, vagy ha az alkalmazottnak k\u00e9ts\u00e9gei vannak afel\u0151l, hogy fenn\u00e1ll-e \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ge, \u00edr\u00e1sban k\u00e9rv\u00e9nyezi a k\u00f6zvetlen felettes\u00e9t\u0151l az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g megold\u00e1s\u00e1t.<\/li>\n
                  • Tilos a T\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l v\u00e9gzett munka sor\u00e1n szerzett bizalmas vagy egy\u00e9b inform\u00e1ci\u00f3kkal vissza\u00e9lni a saj\u00e1t vagy harmadik f\u00e9l \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9geihez. Minden olyan inform\u00e1ci\u00f3, amelyet nem k\u00f6z\u00f6lnek az AGGLU-val, bizalmasnak min\u0151s\u00fcl.<\/li>\n
                  • A munkav\u00e1llal\u00f3 csak a T\u00e1rsas\u00e1g el\u0151zetes \u00edr\u00e1sbeli hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val v\u00e1llalhat keres\u0151tev\u00e9kenys\u00e9get a munkak\u00f6r\u00e9vel vagy az AGGLU \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel azonos vagy ahhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 ter\u00fcleten.<\/li>\n<\/ul>\n

                    5. Megveszteget\u00e9sek \u00e9s aj\u00e1nd\u00e9kok<\/h4>\n
                      \n
                    • Az AGGLU alkalmazottja nem adhat vagy fogadhat el ken\u0151p\u00e9nzt.<\/li>\n
                    • Az AGGLU alkalmazottj\u00e1nak ker\u00fclnie kell az olyan helyzeteket, amelyek arra k\u00f6telezn\u00e9k, hogy az AGGLU vagy \u00fcgyfelei \u00e9rdekeivel ellent\u00e9tes k\u00edv\u00e1ns\u00e1gokat teljes\u00edtsen egy szem\u00e9ly vagy v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra.<\/li>\n
                    • Ha az aj\u00e1nd\u00e9kot nem lehet visszautas\u00edtani, vagy ha annak visszautas\u00edt\u00e1sa nem lenne c\u00e9lszer\u0171, a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles t\u00e1j\u00e9koztatni a felettes\u00e9t az aj\u00e1nd\u00e9kr\u00f3l, \u00e9s ha az aj\u00e1nd\u00e9k \u00e9rt\u00e9ke meghaladja a 20 eur\u00f3t, k\u00f6teles azt \u00e1tadni a v\u00e1llalatnak.<\/li>\n
                    • Ha az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1s k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e1ruk vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sok v\u00e1s\u00e1rl\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3dik, az ilyen aj\u00e1nd\u00e9k, f\u00fcggetlen\u00fcl annak \u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l vagy jelleg\u00e9t\u0151l, az AGGLU tulajdon\u00e1t k\u00e9pezi, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9rtes\u00edtenie kell a felettes\u00e9t, \u00e9s \u00e1t kell adnia a T\u00e1rsas\u00e1gnak a k\u00f6vetkez\u0151ket<\/li>\n
                    • Az \u00fczleti eb\u00e9dek vagy vacsor\u00e1k, szabadt\u00e9ri rendezv\u00e9nyek \u00e9s m\u00e1s hasonl\u00f3 \u00f6sszej\u00f6vetelek nem haladhatj\u00e1k meg a munkav\u00e1llal\u00f3 beoszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a t\u00e1rgyalt \u00fcgy fontoss\u00e1g\u00e1nak megfelel\u0151 szintet, a munkav\u00e1llal\u00f3 felettes\u00e9nek el\u0151zetesen j\u00f3v\u00e1 kell hagynia, \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9tel nem k\u00f6telezheti vagy \u00f6szt\u00f6n\u00f6zheti a munkav\u00e1llal\u00f3t arra, hogy d\u00f6nt\u00e9st hozzon vagy m\u00e1s m\u00f3don cselekedjen az adom\u00e1nyoz\u00f3 jav\u00e1ra.<\/li>\n
                    • Az ilyen magatart\u00e1s elfogadhatatlans\u00e1g\u00e1ra halad\u00e9ktalanul figyelmeztetni kell azt a szem\u00e9lyt, aki megk\u00eds\u00e9rli a megveszteget\u00e9st, \u00e9s ha nem tesz eleget a felsz\u00f3l\u00edt\u00e1snak, meg kell szak\u00edtani vele minden \u00fczleti kapcsolatot.<\/li>\n<\/ul>\n

                      6. Az AGGLU eszk\u00f6zeinek felhaszn\u00e1l\u00e1sa<\/h4>\n
                        \n
                      • Az alkalmazottak v\u00e9dik az AGGLU t\u00e1rgyi \u00e9s immateri\u00e1lis eszk\u00f6zeit; az eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00e9 tartoznak a berendez\u00e9sek, g\u00e9pek, k\u00e9sz\u00fcl\u00e9kek, k\u00e9szletek, \u00e1ruk, k\u00e9szletek stb., valamint a know-how, a nem nyilv\u00e1nos \u00fczleti, gazdas\u00e1gi \u00e9s m\u0171szaki inform\u00e1ci\u00f3k, licencek, jogok \u00e9s egy\u00e9b inform\u00e1ci\u00f3k.<\/li>\n
                      • Ha fenn\u00e1ll a vesz\u00e9lye annak, hogy a T\u00e1rsas\u00e1g tulajdon\u00e1ban k\u00e1r keletkezik, minden munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles legjobb tud\u00e1sa \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gei szerint megk\u00eds\u00e9relni a k\u00e1r megel\u0151z\u00e9s\u00e9t, \u00e9s ha ez nem \u00e1ll hatalm\u00e1ban, k\u00f6teles felh\u00edvni a feletteseinek vagy m\u00e1s olyan szem\u00e9lyeknek a figyelm\u00e9t a k\u00e1rra, akik k\u00e9pesek a k\u00e1r megel\u0151z\u00e9s\u00e9re vagy legal\u00e1bbis m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9re.<\/li>\n
                      • Az alkalmazottak nem haszn\u00e1lhatj\u00e1k az AGGLU tulajdon\u00e1t mag\u00e1nc\u00e9lra. A v\u00e1llalati telefonok, mobiltelefonok, g\u00e9pkocsik, sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pek \u00e9s egy\u00e9b vagyont\u00e1rgyak haszn\u00e1lata sor\u00e1n be kell tartani a bels\u0151 szab\u00e1lyokat.<\/li>\n
                      • Az alkalmazottak munkaideje is a v\u00e1llalat tulajdona, ez\u00e9rt az alkalmazottak nem haszn\u00e1lj\u00e1k azt szem\u00e9lyes \u00fcgyek int\u00e9z\u00e9s\u00e9re a felettes\u00fck kifejezett enged\u00e9lye n\u00e9lk\u00fcl.<\/li>\n
                      • Az AGGLU tulajdon\u00e1nak (bele\u00e9rtve a know-how-t, az inform\u00e1ci\u00f3k versenyt\u00e1rsak vagy harmadik felek sz\u00e1m\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kisziv\u00e1rogtat\u00e1s\u00e1t, a saj\u00e1t jav\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 vissza\u00e9l\u00e9st, a t\u00e1rgyi eszk\u00f6z\u00f6k elveszt\u00e9s\u00e9t \u00e9s k\u00e1rosod\u00e1s\u00e1t) sz\u00e1nd\u00e9kos vagy hanyags\u00e1gb\u00f3l ered\u0151 bizony\u00edtott k\u00e1ros\u00edt\u00e1sa vagy vissza\u00e9l\u00e9sszer\u0171 haszn\u00e1lata eset\u00e9n az AGGLU a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l behajthatja az ilyen magatart\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3nak okozott k\u00e1rt.<\/li>\n
                      • A munkav\u00e1llal\u00f3 nem \u00e9lhet vissza az AGGLU vagyon\u00e1val saj\u00e1t meggazdagod\u00e1s\u00e1ra, p\u00e9ld\u00e1ul nem saj\u00e1t\u00edthatja ki egy \u00e1ru vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s \u00e1r\u00e1t vagy annak egy r\u00e9sz\u00e9t, \u00e9s nem utalhatja vissza az AGGLU p\u00e9nzt\u00e1r\u00e1ba.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Etikai k\u00f3dex AGGLU Int. s.r.o. C\u00e9l Az etikai k\u00f3dex olyan etikai \u00e9s erk\u00f6lcsi elvek, norm\u00e1k \u00e9s szab\u00e1lyok \u00f6sszess\u00e9ge, amelyek kiv\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcl k\u00f6telez\u0151ek az AGGLU Int. minden alkalmazottj\u00e1ra. s.r.o. (a tov\u00e1bbiakban: AGGLU). Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k nem tartj\u00e1k be a k\u00f3dexet, az a munkafegyelem s\u00falyos megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl. A magatart\u00e1si k\u00f3dex c\u00e9lja, hogy biztos\u00edtsa az AGGLU valamennyi alkalmazottj\u00e1nak […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5657","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5657"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7727,"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5657\/revisions\/7727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agglu.sk\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}